工伤后解除合同再回原单位可以吗

工伤后解除合同能否回原单位需视情况，但解除合同可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除需支付二倍赔偿金，未及时处理可能导致权益受损。
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工伤后解除合同常见处理为要求赔偿或协商。若单位违法解除，可选择法律途径要求二倍赔偿；若双方有协商意愿，也可通过协商达成和解。
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工伤后回原单位需协商。1. 若单位违法解除，先收集证据，如合同、工伤认定等，然后申请劳动仲裁，要求二倍赔偿。2. 若想回原单位，可与单位协商，看是否能恢复劳动关系或给予适当补偿后重新入职。3. 若协商不成，可考虑法律途径维护权益，同时寻找新工作以防失业风险。