孕期上班单位要求签免责协议

如果您拒绝签署孕期上班免责协议，单位不能以此为由辞退您。根据《女职工劳动保护规定》，女职工怀孕期间，单位不得因怀孕缘由而予以辞退或者与其解约。因此，拒绝签署免责协议并不构成单位可以辞退您的合法理由。若单位违法辞退，您有权依法维护自己的合法权益。
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若您签署了免责协议，但在孕期工作中出现意外，该协议可能无效。因为《女职工劳动保护规定》明确规定了女职工孕期的劳动保护权益，单位不得因怀孕缘由降低工资、辞退或解约。这些法定权益不能通过协议方式剥夺，所以，即使签署了免责协议，您仍有权依法主张自己的权益。
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从法律角度看，您有权拒绝签署单位要求的孕期上班免责协议。若单位坚持要求，您可以明确告知单位相关法律法规，如《女职工劳动保护规定》中的保护条款，并保留与单位的沟通记录。若单位因此对您采取不利措施，如降薪、调岗或辞退，您应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。