未签劳动合同应如何计算赔偿？
宁波镇海离婚律师
2025-04-18
未签劳动合同，单位应支付双倍工资作为赔偿。依据《劳动合同法》，单位超一月未签约需支付双倍工资，最高限十一个月。不及时处理，单位将面临法律诉讼及高额赔偿。
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