员工在上班期间遇到交通意外，雇主应该这么赔

员工上班遇交通意外，若构成工伤，雇主需依法赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，赔偿包括伤残补助金、伤残津贴等，不及时处理可能影响员工权益恢复及企业声誉。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先协商，不成则考虑调解，仍无法解决则选择仲裁或诉讼，具体依据实际情况和法律规定决定。
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员工上班遇交通意外，处理方式如下：
1. 立即报警并送医救治，确保员工安全。
2. 确认是否构成工伤，依据《工伤保险条例》进行申报。
3. 若构成工伤，按《社会保险法》规定赔偿，包括伤残补助、津贴等。
4. 双方协商赔偿事宜，如无法达成一致，可考虑法律途径解决。