遭遇调岗降薪，是否构成违法解除？

调岗降薪未协商，不构成违法解除，但拒绝后遭解雇则违法。依据《劳动法》，单位需与劳动者协商调岗，单方面解除需支付赔偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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遭遇调岗降薪，常见处理为协商、投诉或仲裁。应先与单位沟通协商，无果后向劳动监察投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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调岗降薪应协商。操作：1.与单位沟通，表达意见；2.若协商不成，保留证据，向劳动监察投诉；3.若投诉无果，准备材料，申请劳动仲裁；4.仲裁不服，可提起诉讼。