一个单位上班十年辞退补多少

单位辞退十年员工，应补偿十个月工资。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年补一月工资，满十年即十个月。不及时补偿，可能面临法律诉讼和双倍赔偿。
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单位辞退十年员工，常见处理方式是协商补偿或法律诉讼。若双方能达成一致，可协商补偿金额；若无法协商，员工可提起劳动仲裁或诉讼，依据法律规定获得应有补偿。
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辞退十年员工补偿方式：1. 协商：与员工协商补偿金额，达成一致后签订协议。2. 仲裁：若协商不成，员工可向劳动仲裁委提起仲裁，要求按《劳动合同法》补偿。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，由法院判决补偿金额。