单位要求提前三个月辞职合法吗

单位要求提前三个月辞职，需双方协商。依据《劳动合同法》，未协商一致时，劳动者提前三十日书面通知即可解除劳动关系。否则，可能面临违法解雇的风险，需承担相应法律责任。
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处理此类问题，常见方式有协商和依法通知。若单位坚持要求提前三个月，可与单位协商；若协商无果，则按照《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知单位解除劳动关系。选择方式时，应考虑自身权益和法律规定。
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单位要求提前三月辞职，回应如下：1. 若同意，与单位签订协议明确；2. 若不同意，提前三十日书面通知单位，保留通知证据；3. 如在试用期，提前三日通知即可；4. 注意保留所有沟通记录，以备不时之需。