工厂扣了我急辞后两个月工资的20%，这样处理合

不合适。工厂扣急辞工资20%无法律依据，属克扣工资。《劳动法》规定，除特定情形外，用人单位不得随意扣工资。若工厂违规扣除，劳动者可申请劳动仲裁，要求返还并赔偿。
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常见处理方式为协商、投诉、劳动仲裁。可先与工厂协商，要求合理解释扣款；协商无果则向劳动部门投诉；若工厂仍违规，可提起劳动仲裁维护权益。
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不同情况处理如下：1.若工厂合理扣款，需明确告知依据；2.若工厂无故扣款，先收集证据，如工资条、扣款通知等；3.向劳动部门投诉，申请调解或仲裁；4.如仲裁不公，可诉诸法院，要求工厂赔偿。