老板不赔偿而想通过调岗迫使员工离职，该如何

公司恶意调岗逼迫离职，可收集证据维权。依据《劳动合同法》，劳动者有权拒绝不合法调岗，申请赔偿或仲裁维权，不及时处理可能导致权益受损，面临失业且无法得到应有赔偿。
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对公司恶意调岗，常见处理方式是收集证据并反映至仲裁委，或拒绝不合法调岗并申请仲裁。选择时应考虑证据的充分性与调岗的合理性，若调岗明显恶意且不合规，则应坚决维权。
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公司恶意调岗应对：1.保留证据，如邮件、聊天记录等；2.尝试与老板沟通，表达不满与诉求；3.若沟通无果，向劳动仲裁委提出申请，要求赔偿或恢复原岗位；4.必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。