恶心减薪逼你辞职，可以申请被迫离职，同时要

您可以考虑申请被迫离职并要求赔偿，但需先确认是否符合随时辞职的情形。若公司存在《劳动合同法》中规定的以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，您可随时辞职并索赔。不符合则需提前30天申请。不及时处理，可能面临辞职不被认可，赔偿请求难支持的风险。
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可申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.向公司提出书面辞职申请，说明被迫辞职原因；3.申请劳动仲裁，要求确认被迫辞职并索赔；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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对此情况，常见的处理方式是先与公司沟通协商，协商无果则考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应基于实际情况判断，若公司确有违法行为，可直接申请劳动仲裁要求赔偿；若仅为一般纠纷，建议先沟通再决定后续步骤。