当我申请退休时，医院领导说我太多了，说学校

此情况并非强制住宿，可能是对退休政策的误解。分析：从法律角度看，退休是劳动者的合法权益，学校无权以住宿为由阻止员工退休。若学校未制定相关住宿文件，且未与员工签订住宿合同，则无法律依据要求员工继续住宿。这可能是对退休政策或学校规定的误解，建议与学校人力资源部门沟通明确。提醒：若学校持续阻挠退休申请，且态度强硬，可能构成对员工权益的侵犯，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有沟通协商、劳动仲裁和提起诉讼。选择方式：首先尝试与学校人力资源部门或上级管理层沟通，明确退休政策和住宿要求。若沟通无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。若仲裁结果仍不满意，可依法提起诉讼。
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具体操作：1.沟通协商：与学校人力资源部门或管理层沟通，明确表达退休意愿，并询问是否存在住宿方面的误解或特殊要求。2.劳动仲裁：若沟通无果，准备相关证据（如退休政策文件、未签订的住宿合同等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认退休权益。3.提起诉讼：若仲裁结果未能满足期望，可聘请律师，准备充分的证据材料，依法向人民法院提起诉讼，要求维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免情绪化行为影响问题解决。